Davantage de lien et de cohésion sociale dans l’entreprise


Les conflits et les tensions entre collaborateurs constitue le deuxième facteur de stress au travail (Source : ANACT/Semaine de la qualité de vie au travail, Mars 2009). Notre approche par projets, toujours collectifs, permet de décloisonner les silos habituels des services, favorisant l’échange, l’écoute et la créativité dans la décontraction. Au final c’est davantage de lien et de cohésion sociale dans l’entreprise